HR 在人才派遣中經常會遇到的問題往往不是收不到簡歷，而是如何篩簡歷。職位發布后，從前程無憂、51Job、拉勾、周伯通等網站涌過來的簡歷少則五六十、多則七八百，每份都要一一查看。更糟心的是，費勁篩掉的簡歷，之后就變成了歸類管理都很麻煩的閑置資源。
才鼎通采用數據挖掘的方式，自動提取出每封簡歷中企業關心的信息（如候選人的工作年限、工作內容、職位、地理位置等），再將簡歷進行打分排序， 并自動對每份簡歷生成詳細的《簡歷分析報告》。
才鼎通系統集成了 “自然語言分析” 技術，相比簡單提取關鍵詞，系統可以 “理解” 整句話表達的意思。同時，隨著特定職位簡歷數據累加，系統的 “機器學習” 會讓算法模型越來越準。
根據我們的統計，一個熟練的獵頭顧問通過 5 分鐘的閱讀分析，憑借經驗給出分析報告，與IT職涯 在 5 秒鐘內計算出來的報告幾乎一樣。”
